【留蘇過年補貼/福利】
(相關資料圖)
▋蘇州市：
蘇州市級重點企業(yè)春節(jié)留蘇補貼
1.春節(jié)期間(1月21日至1月27日)，春節(jié)期間重點企業(yè)安排非蘇州戶籍職工在蘇過節(jié)的，按不低于每人500元的標準給予企業(yè)慰問補貼。
2.對符合相關要求的外賣快遞配送平臺，達到相應配送單量要求的在崗一線從業(yè)人員每人每天補貼50元。
3.1-2月份企業(yè)吸納首次來蘇就業(yè)的非蘇州戶籍人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按不低于每人500元的標準給予企業(yè)來蘇就業(yè)補貼。
4.實施春節(jié)后返崗交通補貼，春節(jié)后一段時間內(nèi)，企業(yè)或人力資源機構(gòu)包車“點對點”組織外地職工返崗復工，達到一定規(guī)模的，按包車費用給予一定比例的交通費補貼
5.繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2023年4月30日。對不裁員或少裁員的參保單位，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行穩(wěn)崗返還政策。
6.對人力資源服務機構(gòu)成功推薦符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業(yè)介紹補貼。
7.鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構(gòu)在1-2月份為我市重點企業(yè)輸送勞動力達到一定規(guī)模，按規(guī)定簽訂勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，可按照每人500元標準給予機構(gòu)來蘇補貼
8.對參加各級人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構(gòu)，根據(jù)對接合作實效，經(jīng)當?shù)厝松绮块T評估可給予一次性補助。
市總工會發(fā)放禮包(券)
1.蘇工惠福禮迎春四場活動發(fā)放21000份超值大禮。
2.新春賀禮：10000份出行福利券
>>>2023蘇州工會新春出行禮包（時間+對象+入口）
3.17270張“穩(wěn)崗留工”文體券發(fā)放活動
>>>2023春節(jié)留蘇過年文體券活動（對象+時間+使用）
國有景區(qū)實行免費開放
春節(jié)期間(2023年1月21日至1月27日)，國有景區(qū)實行免費開放，公交、軌道交通、有軌電車免費乘車。
詳情：2023春節(jié)留蘇免費景區(qū)名單匯總（持續(xù)更新）
▋相城區(qū)
2023年春節(jié)前夕蘇州市相城區(qū)出臺春節(jié)期間外地員工留相企業(yè)專項補貼
2023年，該補貼繼續(xù)實施，具體細則如下
一、申報時間
2023年1月16日至2023年1月20日
二、申報對象
1. 相城區(qū)或蘇州市本級參保并正常繳費的企業(yè)。
2. 企業(yè)符合條款1之外，須同時符合以下條件之一：高新技術企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、限上批零住餐企業(yè)。
三、申報條件
1. 2023年1-2月經(jīng)行業(yè)主管部門確認的累計產(chǎn)值或銷售額較去年同期增加。
2. 安排非蘇州戶籍職工春節(jié)期間（2023年1月21日-27日）留相過節(jié)。
四、補貼標準
根據(jù)企業(yè)2023年 1-2 月均正常繳納社會保險的外地職工人數(shù)的30%（不含補繳），按500 元/人的標準給予企業(yè)一次性留相補貼。
詳情：http://m.suzhou.bendibao.com/live/96975.shtm
▋高新區(qū)
高新區(qū)穩(wěn)崗惠企十條
一、引導企業(yè)落實穩(wěn)崗關愛措施
引導企業(yè)春節(jié)期間按照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，采取發(fā)放“留崗紅包”、值班獎、全勤獎、新春禮包等措施，以崗留工、以薪留工，激勵外地職工留區(qū)過春節(jié)。
支持企業(yè)制定實施針對性的服務保障措施，通過改善就餐條件、安排文娛活動、慰問困難職工等措施為留區(qū)外地職工送溫暖，把關心關愛送達一線人員。
引導企業(yè)通過提前實施調(diào)薪計劃、調(diào)整年終獎發(fā)放方式、給予返崗獎勵等形式鼓勵員工節(jié)后及早返崗復工。
二、倡導外地職工留區(qū)過年
針對春節(jié)期間留區(qū)外地職工開展形式多樣的送健康、送溫暖、送文化活動。春節(jié)期間，大陽山植物園、白馬澗生態(tài)園、中國刺繡藝術館、太湖國家濕地公園等國有景區(qū)實行免費開放；各旅游企業(yè)開展“年在高新”春節(jié)系列活動；公交、軌道交通、有軌電車免費乘車；元旦、春節(jié)期間，持續(xù)推進“雙12蘇州購物節(jié)-高新歡樂購”，鼓勵商超打造年貨節(jié)；為各類群體發(fā)放暖心禮包、過冬福袋；依托網(wǎng)約車司機青春加油站等“青新聚力”陣地開展新業(yè)態(tài)新就業(yè)青年群體慰問活動；鼓勵區(qū)內(nèi)影院推出面向留區(qū)外地職工的觀影優(yōu)惠活動；電信、移動、聯(lián)通運營商提供流量禮包等服務。
三、支持重點企業(yè)穩(wěn)崗增產(chǎn)
支持重點企業(yè)春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)良好開局。在2023年一季度參保人員保持相對穩(wěn)定前提下，對生產(chǎn)經(jīng)營貢獻突出企業(yè)給予穩(wěn)崗增產(chǎn)獎勵。
實施施工單位誠信激勵，對在春節(jié)期間穩(wěn)崗留工方面表現(xiàn)突出的區(qū)重點項目施工單位給予通報表揚，并在蘇州市建筑企業(yè)信用評價時加0.2分。在同等條件下，優(yōu)先推薦參與各級各類評優(yōu)評先。
春節(jié)期間，區(qū)重點項目施工單位安排非蘇州大市戶籍管理人員與建筑工人留守的，根據(jù)留守人數(shù)給予施工單位專項補貼；如安排外地職工在崗工作的，按標準再給予人員專項補貼；1月22日至2月5日在崗工作人員數(shù)量超過100人的重點項目，再給予施工單位專項獎勵。
四、精準高效為企業(yè)提供服務
全力以赴做好企業(yè)服務，深化“專線+專窗”融合運行，圍繞在區(qū)企業(yè)關心的服務事項，為企業(yè)提供個性、專業(yè)、精準服務，不斷提升服務成效。依托12345“尚賢”人才服務熱線和12345“一企來”服務熱線，及時有效響應企業(yè)和人才訴求。支持生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制度。持續(xù)實施生產(chǎn)要素保供監(jiān)測預警，深入開展隱患排查，確保企業(yè)水、電、煤、油、氣、通信、運輸?shù)壬a(chǎn)要素平穩(wěn)有序供給。
進一步優(yōu)化春節(jié)期間電力營商環(huán)境，面向因擴大產(chǎn)能需電力增容的企業(yè)實施特快接電，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾。
切實加強交通運輸服務保障，著力維護關鍵產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈和防疫物資等物流暢通。
五、鼓勵外地職工節(jié)后加快返崗復工
發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2023年4月30日。對不裁員或少裁員的參保單位，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行穩(wěn)崗返還政策。鼓勵人力資源合作基地和技能人才培養(yǎng)輸出基地有組織開展人力資源輸送，并給予相應獎勵。
組織開展“春風行動”，節(jié)后立即開展各類線上線下招聘活動。對2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值達到或超出去年同期水平的規(guī)上重點工業(yè)企業(yè)，在1—2月期間新錄用首次來區(qū)就業(yè)或?qū)嵙暤姆翘K州大市戶籍員工或?qū)嵙暽⑦B續(xù)工作或?qū)嵙暆M3個月，給予企業(yè)招人補貼或?qū)嵙曆a助。
對人力資源服務機構(gòu)成功推薦符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，分別給予職業(yè)介紹補貼。對人力資源服務機構(gòu)在2023年1—2月份有組織為我區(qū)重點企業(yè)輸送外地勞動力，符合條件的，給予機構(gòu)補貼。
為春節(jié)期間來高新區(qū)求職面試的外地大學生提供青年人才驛站免費住宿，并組織城市體驗活動。
六、保障企業(yè)職工各類權益
持續(xù)加強宣傳引導，切實增強企業(yè)職工防護意識，當好自身健康的第一責任人。倡導“非必要不做核酸”。特殊行業(yè)、特殊崗位人員居家隔離和返崗要求，按照行業(yè)主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。在崗一線人員新型冠狀病毒感染后，若無癥狀或癥狀輕微的，可根據(jù)身體狀況和崗位需要，在做好防護的前提下上班從事適當工作。
繼續(xù)扎實開展整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，進一步加大對惡意欠薪行為的查處打擊力度。企業(yè)要遵守工作時間和休息休假法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應按規(guī)定支付加班工資或安排補休。
七、加強防疫物資供應保障
進一步完善全區(qū)疫情應對指揮體系，切實發(fā)揮各工作組（專班）協(xié)調(diào)機制作用，加強防疫物資生產(chǎn)供應，及時調(diào)度重要機構(gòu)和企業(yè)生產(chǎn)運營情況，協(xié)調(diào)解決防疫物資、就醫(yī)用藥、人員緊缺等實際問題。加強防疫物資統(tǒng)籌調(diào)度，抓好醫(yī)療物資生產(chǎn)調(diào)配，豐富醫(yī)療物資供給類型，暢通醫(yī)療物資物流渠道，切實做好生產(chǎn)保供工作。
八、抓好春節(jié)前后安全生產(chǎn)
堅持人民至上、生命至上，深入開展春節(jié)期間安全生產(chǎn)專項整治，嚴格落實安全生產(chǎn)責任和管理制度，狠抓特種設備、建筑施工、危險化學品、交通運輸、城鎮(zhèn)燃氣等重點行業(yè)領域安全監(jiān)管，堅決遏制重特大事故發(fā)生。密切關注轄區(qū)、行業(yè)領域內(nèi)企業(yè)單位和場所動態(tài)，落實應急隊伍值守和應急物資儲備，做好突發(fā)情況應急處置工作，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。
說明:
1.本文件所稱“外地職工”，是指非蘇州大市戶籍高新區(qū)企業(yè)職工。
2.本文件涉及公共服務費用減免所稱“春節(jié)期間”為2023年1月21日至1月27日。
3.本文件所稱“重點企業(yè)”是指2022年產(chǎn)值超1億元的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
4.本文件所稱“工業(yè)產(chǎn)值”以統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報平臺數(shù)據(jù)為準。
5.本文件由相關責任單位負責解釋，并制定具體實施細則。
▋工業(yè)園區(qū)
一、開展系列關愛活動
園區(qū)總工會通過“蘇工惠”“園工會”等線上服務平臺、公眾號發(fā)放新春消費券和新年禮包；向外賣快遞、醫(yī)療衛(wèi)生、市政環(huán)衛(wèi)、建筑施工等領域一線在崗職工贈送“冬日暖心包”；針對企業(yè)職工開展形式多樣的送溫暖和迎新春活動。
電信運營商針對園區(qū)企業(yè)員工提供過年流量禮包。
引導園區(qū)各類公共文化體育場館免費或低收費開放。
春節(jié)期間園區(qū)國有景區(qū)免費開放，音樂噴泉等大型設施適時開放，公交軌交免費乘車。
二、營造濃郁節(jié)日氛圍
持續(xù)推進“雙12蘇州購物節(jié)?潮購園區(qū)” “家門口的幸?！编徖锷罟?jié)、年貨大集等主題消費活動。鼓勵商戶以多種形式參與購物節(jié)活動。
支持商貿(mào)企業(yè)、電商企業(yè)、商業(yè)載體發(fā)放消費“大禮包”，提供更多消費“好物件”，開拓更多消費“新場景”，打造更多消費“網(wǎng)紅IP”，提升企業(yè)員工及廣大市民消費體驗，體驗江南文化、品味蘇式生活、感受非凡園區(qū)YE。
鼓勵各大院線、劇院與銀行合作推出數(shù)字人民幣優(yōu)惠觀影、觀演活動。
組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文藝演出與民俗體驗進基層、進社區(qū)、進企業(yè)活動。
美術館、博物館、文化館（站、室）、圖書館等公共文化場所春節(jié)期間照常開放，舉辦具有本地特色的展覽、論壇、講座等活動。
三、支持企業(yè)穩(wěn)增促產(chǎn)
鼓勵企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)可利用春節(jié)假期期間的有利條件實施錯峰生產(chǎn)與庫存回補，鼓勵訂單足、生產(chǎn)任務緊的重點企業(yè)出臺激勵措施，采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以崗留工、以薪留工，引導員工留蘇在崗過年或盡早返崗。
針對重點企業(yè)2023年一季度產(chǎn)值或收入較上年同期增長部分給予每家企業(yè)最高5‰、總額不超過50萬元的獎勵。
四、保障重點項目建設
鼓勵企業(yè)春節(jié)后盡早復工，區(qū)級以上重點項目2月1日之前能夠及時復工開工且工地務工人員數(shù)超過100人（以實名制系統(tǒng)為準）的，給予項目施工企業(yè)在蘇州市建筑企業(yè)信用評價時加信用分，并優(yōu)先推薦省市標化星級工地和揚子杯。
五、實施穩(wěn)崗引才獎勵
對2023年一季度末較2022年末企業(yè)用工備案人數(shù)有凈增的重點企業(yè)，根據(jù)企業(yè)1-3月均正常繳納社會保險的外地職工人數(shù)的30%，按500元/人的標準給予企業(yè)慰問補貼，每家企業(yè)總額不超過50萬元。
在1-2月期間，園區(qū)重點企業(yè)新錄用首次來園區(qū)就業(yè)的非蘇州大市戶籍員工，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按每人500元的標準給予企業(yè)引才就業(yè)補貼，每家企業(yè)總額不超過20萬元。
發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2023年4月30日。
對不裁員或少裁員的參保單位，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行穩(wěn)崗返還政策。
六、強化用工服務保障
“一企一策”做好企業(yè)用工指導服務，充分利用園區(qū)人才市場，通過數(shù)字人才市場建設、直播帶崗、網(wǎng)絡招聘、校政企合作等途徑，加大線上線下人力資源合作交流和資源引入力度，為企業(yè)提供精準用工服務，不斷提升服務成效。
鼓勵企業(yè)或人力資源機構(gòu)采用租車、包車等形式“點對點”組織員工返鄉(xiāng)返崗。2月底前，園區(qū)重點企業(yè)或人力資源機構(gòu)包車“點對點”組織外地職工返崗復工，每批次輸送50人以上，按照實際包車費用的50%給予交通費補貼，每家企業(yè)或人力資源機構(gòu)最高不超過10萬元。
支持規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工開展崗前培訓，按每人300元的標準給予企業(yè)培訓補貼。
在2023年一季度期間組織職工開展職業(yè)技能培訓，經(jīng)培訓取得職業(yè)技能等級證書（或職業(yè)資格證書）的，分別按不同等級的規(guī)定標準給予相應培訓補貼。
春節(jié)期間對服務園區(qū)企業(yè)與居民的集體用餐配送企業(yè)、外賣配送平臺，符合相關條件并達到相應日配送單量要求的給予一定比例的補貼。
七、穩(wěn)定人力資源供給
對人力資源服務機構(gòu)成功推薦符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業(yè)介紹補貼。
對于人力資源服務機構(gòu)在1-2月份有組織為園區(qū)重點企業(yè)輸送外地勞動力50人以上，按規(guī)定簽訂勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按500元/人的標準給予機構(gòu)規(guī)模輸送補貼，每家機構(gòu)最高不超過10萬元。
對參加人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構(gòu)，根據(jù)對接合作實效，經(jīng)評估可給予一次性補貼。
八、優(yōu)化企業(yè)服務舉措
依托線上“企業(yè)服務一張網(wǎng)”、線下網(wǎng)格化企業(yè)服務，開展春節(jié)前后企業(yè)聯(lián)系走訪活動，及時掌握企業(yè)用工需求和問題訴求、宣傳各項惠企政策舉措等，進一步壓縮“訴求快遞”“67068000企業(yè)服務熱線”訴求辦理時效。
持續(xù)實施生產(chǎn)要素保供監(jiān)測預警，深入開展隱患排查，確保企業(yè)水、電、煤、油、氣、通信、運輸?shù)壬a(chǎn)要素平穩(wěn)有序供給。加強春節(jié)前后電力營商環(huán)境建設，確保承諾時限內(nèi)完成業(yè)擴報裝等業(yè)務，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾，保障重點場所用電安全。
切實加強交通運輸服務保障，著力維護關鍵產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈和防疫物資等物流暢通。
特別提醒：
*“春節(jié)期間”指2023年1月21日至1月27日。
*“重點企業(yè)”指2023年1-3月工業(yè)總產(chǎn)值超1億元的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、2023年1-2月營業(yè)收入超2000萬元的規(guī)上其他營利性服務業(yè)企業(yè)及2023年1-2月銷售收入超3000萬元的限上批發(fā)業(yè)和零售業(yè)企業(yè)。
*“區(qū)級以上重點項目”由經(jīng)發(fā)委提供。
*同一家企業(yè)“穩(wěn)增促產(chǎn)獎勵”和“企業(yè)慰問補貼”按就高不重復原則發(fā)放。
*以上所涉及的工會福利和政策補貼將以數(shù)字人民幣的形式進行發(fā)放。
▋其他各區(qū)
持續(xù)更新......
關鍵詞： 持續(xù)更新
