文 | 二掌柜
“她是一個有風(fēng)險的人物?！蔽祦砥嚨囊晃慌畬?shí)習(xí)生，入職蔚來汽車一個月，就被同事潛入房間企圖實(shí)施強(qiáng)奸，涉事男同事因強(qiáng)奸罪入獄，當(dāng)事女實(shí)習(xí)生因蔚來HR的評價，擔(dān)心會“影響公司形象”，被蔚來拒絕留用。盡管蔚來已經(jīng)啟動調(diào)查，在毛利率腰斬、儲備現(xiàn)金大降，銷量萎靡之時，女實(shí)習(xí)生的遭遇撕下了蔚來價值觀的遮羞布，蔚來很危險！
入職蔚來第一個月的女實(shí)習(xí)生，就在深夜遭遇男同事潛入房間，試圖對其實(shí)施強(qiáng)奸。經(jīng)過長達(dá)兩個多小時的斗智斗勇，男同事最終沒能得逞。女實(shí)習(xí)生說自己第一時間進(jìn)行錄音、備份，并偷偷報警，警方將男同事當(dāng)場逮捕。由于證據(jù)確鑿，蔚來的那位男員工被法院判強(qiáng)奸罪，令女實(shí)習(xí)生詫異的是，HR反饋，“她是一個有風(fēng)險的人”，她沒能留在蔚來繼續(xù)工作。
【資料圖】
蔚來在3月3日晚上第一時間成立了調(diào)查組。令蔚來尷尬的是，3月1日，公司發(fā)布了2023屆春季補(bǔ)招和2024屆實(shí)習(xí)計劃招募，集中在產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)、用戶服務(wù)、工業(yè)化三大方向，而女實(shí)習(xí)生事件在3月3日爆發(fā)。女實(shí)習(xí)生質(zhì)疑，蔚來大張旗鼓給員工開展反騷擾課程，真正面對案例時，受害者得到的評價卻是一個會影響公司形象的風(fēng)險人物而不予留人。
孔子曾經(jīng)曰過：唯仁者能好人，能惡人。
在孔子眼中，只有那些有仁德的人才沒有私心，心懷公正去看待別人。身為一家欲在紅海中脫穎而出的新能源汽車公司，蔚來的創(chuàng)始人李斌恐怕整日如履薄冰，價值觀是一個企業(yè)競爭基石，看上去虛無卻強(qiáng)大到足以動搖企業(yè)根基。女實(shí)習(xí)生振臂一怒，希望所有應(yīng)屆畢業(yè)生擦亮眼睛。女實(shí)習(xí)生的憤怒正是對蔚來價值觀的動搖，現(xiàn)在的蔚來已經(jīng)走到了十字路口。
蔚來汽車在2022年四季度收入160億元，環(huán)比增長23.5%，銷量超過4萬輛，環(huán)比增長26.7%?？墒卿N售收入比預(yù)期少了10億元，第四季度凈虧損57.86億元，環(huán)比增長了40.8%，同比虧損更大，增長169.9%。整個2022年，蔚來營收492.69億元，同比增長36.3%，可是凈虧損144.37億元，調(diào)整后虧損121.41億元，2021年同期凈虧損只有30億元。
2022年9月，蔚來開始交付ET5，進(jìn)入產(chǎn)品切換期。在老款866車型上的存貨撥備、生產(chǎn)設(shè)施折舊與購買承諾上看，蔚來花去了10億元，拖累了第四季度6.7個百分點(diǎn)的毛利，相對應(yīng)月均銷量不足3000臺看，蔚來在車型的需求判斷上出現(xiàn)了錯配和失誤，老款車備貨太多，而新車供應(yīng)不足，終端一邊優(yōu)惠促銷，一邊新車交付不夠，延誤了以量帶量的時機(jī)。
蔚來產(chǎn)品切換的陣痛期，ES8、ES6等老型車就陷入降價風(fēng)波，比如庫齡車120天減4萬，展車減1.2萬，這樣肯定會拖累蔚來的毛利。拖累毛利的還不止，作為新能源汽車最重要的零部件的電池，2022年四季度碳酸鋰價格上漲了10萬元，差不多會影響蔚來2個百分點(diǎn)。如果蔚來遲遲無法平穩(wěn)度過產(chǎn)品切換期，那么毛利率還將繼續(xù)讓蔚來陣痛。
新能源汽車的競爭核心是研發(fā)，李斌在2022年承諾蔚來每季度研發(fā)支出會有30億元。可到了2022年四季度就已經(jīng)飆升將近40億元。加上蔚來一貫在銷售與行政費(fèi)用上的大手筆，在2022年第四季度高達(dá)35億元，同比增長49%以上?，F(xiàn)在唯一令李斌放心的就是賬上還有400多億的現(xiàn)金，否則羸弱的營收和毛利，難以支撐巨大的研發(fā)和銷售費(fèi)用。
財務(wù)的天平失去平衡，蔚來豪賭的是用研發(fā)和銷售費(fèi)用來保證銷量。蔚來的解藥是用銷量來提升毛利，找回整個公司的財務(wù)平衡。問題的關(guān)鍵是，銷量是需要通過產(chǎn)品的技術(shù)以及品牌的美譽(yù)度去征服消費(fèi)者，一旦公司的價值觀坍塌，就會失去消費(fèi)者的信任。商業(yè)文明的天空里，沒有人會同情甚至認(rèn)可混淆強(qiáng)奸犯這種價值觀的公司，女實(shí)習(xí)生將蔚來推向火山口。
企業(yè)是一個有價值觀的組織，如果“企”沒有上面的“人”，那么就只剩下“止”了。女實(shí)習(xí)生的振臂一怒，如果蔚來無法給出一個公正的評價，價值觀的動搖，品牌失去信任只是時間問題，再強(qiáng)大的研發(fā)投入和營銷支出，都難以讓失去平衡的財務(wù)回歸正途，整個公司就會變得岌岌可危。面對蔚來的丑聞，也許，老百姓會說，他們都是老和尚爬房梁，奇了妙了。
